招聘職位 招聘人數 專業 詳情
現場支持工程師(沖壓) 1 材料成型與控制工程 查看
崗位職責:
承担冲压專業现场技术支持,与相关部门沟通、协调,对存在的技术、质量技术问题进行分析和整改,并对冲压專業工艺执行情况进行检查、监督。
薪酬待遇:

公司從企業的願景和使命出發,根據人力資源管理策略,2011年構建了“3P” (position person. performance)薪酬體系,即爲崗位付薪、爲個人能力付薪和爲績效付薪,建立起以崗位爲基礎,以工作績效管理爲核心的正向激勵機制,並系統解決了薪酬的公平性與有效性問題,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬體系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平與市場挂鈎,持續努力保障員工收入持續增長,激勵員工不斷提高知識、技能、能力和績效,爲公司健康持續發展提供有力支撐。

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500/,見習期一年,期滿後享受同崗人員工資待遇;

2、一次性安置費;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置費4000元;

3、住宿:本科畢業生:自報到之日起,可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓,自備行李及生活用品;

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助;

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障:

五險一金:公司依法爲每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假:

年休假:公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法,包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受;

探親假:根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚後每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔;

員工發生工傷後的休假及待遇享受;

産假:女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養;

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動;

3、員工節日慰問、看望患病員工,對特困重病員工的專項救助;

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。


現場支持工程師(焊接) 1 焊接技術與工程 查看
崗位職責:
承担装焊專業现场技术支持以及生产现场标准化作业管理、推进,并对装焊專業工艺执行情况进行检查、监督。
薪酬待遇:

公司從企業的願景和使命出發,根據人力資源管理策略,2011年構建了“3P” (position person. performance)薪酬體系,即爲崗位付薪、爲個人能力付薪和爲績效付薪,建立起以崗位爲基礎,以工作績效管理爲核心的正向激勵機制,並系統解決了薪酬的公平性與有效性問題,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬體系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平與市場挂鈎,持續努力保障員工收入持續增長,激勵員工不斷提高知識、技能、能力和績效,爲公司健康持續發展提供有力支撐。

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500/,見習期一年,期滿後享受同崗人員工資待遇;

2、一次性安置費;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置費4000元;

3、住宿:本科畢業生:自報到之日起,可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓,自備行李及生活用品;

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助;

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障:

五險一金:公司依法爲每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假:

年休假:公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法,包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受;

探親假:根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚後每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔;

員工發生工傷後的休假及待遇享受;

産假:女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養;

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動;

3、員工節日慰問、看望患病員工,對特困重病員工的專項救助;

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。


現場支持工程師(裝配) 2 車輛工程 查看
崗位職責:
承担装配專業现场技术支持以及生产现场标准化作业审核,并对装配專業工艺执行情况进行检查、监督。
薪酬待遇:

公司從企業的願景和使命出發,根據人力資源管理策略,2011年構建了“3P” (position person. performance)薪酬體系,即爲崗位付薪、爲個人能力付薪和爲績效付薪,建立起以崗位爲基礎,以工作績效管理爲核心的正向激勵機制,並系統解決了薪酬的公平性與有效性問題,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬體系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平與市場挂鈎,持續努力保障員工收入持續增長,激勵員工不斷提高知識、技能、能力和績效,爲公司健康持續發展提供有力支撐。

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500/,見習期一年,期滿後享受同崗人員工資待遇;

2、一次性安置費;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置費4000元;

3、住宿:本科畢業生:自報到之日起,可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓,自備行李及生活用品;

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助;

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障:

五險一金:公司依法爲每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假:

年休假:公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法,包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受;

探親假:根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚後每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔;

員工發生工傷後的休假及待遇享受;

産假:女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養;

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動;

3、員工節日慰問、看望患病員工,對特困重病員工的專項救助;

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。


工藝設計工程師(下料) 1 材料科學與工程 查看
崗位職責:
完成A/B樣車、新産品生産准備自制件開卷下料工藝方案分析、工藝設計及修改完善;承擔對A/B樣車、新産品生産准備自制件開卷下料工藝驗證;與相關部門溝通、協調,對存在的工藝技術問題進行分析和整改。
薪酬待遇:

公司從企業的願景和使命出發,根據人力資源管理策略,2011年構建了“3P” (position person. performance)薪酬體系,即爲崗位付薪、爲個人能力付薪和爲績效付薪,建立起以崗位爲基礎,以工作績效管理爲核心的正向激勵機制,並系統解決了薪酬的公平性與有效性問題,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬體系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平與市場挂鈎,持續努力保障員工收入持續增長,激勵員工不斷提高知識、技能、能力和績效,爲公司健康持續發展提供有力支撐。

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500/,見習期一年,期滿後享受同崗人員工資待遇;

2、一次性安置費;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置費4000元;

3、住宿:本科畢業生:自報到之日起,可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓,自備行李及生活用品;

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助;

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障:

五險一金:公司依法爲每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假:

年休假:公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法,包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受;

探親假:根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚後每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔;

員工發生工傷後的休假及待遇享受;

産假:女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養;

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動;

3、員工節日慰問、看望患病員工,對特困重病員工的專項救助;

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。


造型設計工程師 2 工業設計 查看
崗位職責:
負責公司新産品開發及老産品改進部分的效果圖設計、油泥模型的制作工作
薪酬待遇:

公司從企業的願景和使命出發,根據人力資源管理策略,2011年構建了“3P” (position person. performance)薪酬體系,即爲崗位付薪、爲個人能力付薪和爲績效付薪,建立起以崗位爲基礎,以工作績效管理爲核心的正向激勵機制,並系統解決了薪酬的公平性與有效性問題,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬體系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平與市場挂鈎,持續努力保障員工收入持續增長,激勵員工不斷提高知識、技能、能力和績效,爲公司健康持續發展提供有力支撐。

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500/,見習期一年,期滿後享受同崗人員工資待遇;

2、一次性安置費;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置費4000元;

3、住宿:本科畢業生:自報到之日起,可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓,自備行李及生活用品;

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助;

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障:

五險一金:公司依法爲每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假:

年休假:公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法,包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受;

探親假:根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚後每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔;

員工發生工傷後的休假及待遇享受;

産假:女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養;

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動;

3、員工節日慰問、看望患病員工,對特困重病員工的專項救助;

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。


標准化工程師 1 機械設計制造及其自動化 車輛工程 查看
崗位職責:
承擔産品技術標准體系搭建,收集、學習理解、管理各類標准,新標准定期宣貫,各類技術資料標准審查。
薪酬待遇:

公司從企業的願景和使命出發,根據人力資源管理策略,2011年構建了“3P” (position person. performance)薪酬體系,即爲崗位付薪、爲個人能力付薪和爲績效付薪,建立起以崗位爲基礎,以工作績效管理爲核心的正向激勵機制,並系統解決了薪酬的公平性與有效性問題,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬體系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平與市場挂鈎,持續努力保障員工收入持續增長,激勵員工不斷提高知識、技能、能力和績效,爲公司健康持續發展提供有力支撐。

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500/,見習期一年,期滿後享受同崗人員工資待遇;

2、一次性安置費;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置費4000元;

3、住宿:本科畢業生:自報到之日起,可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓,自備行李及生活用品;

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助;

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障:

五險一金:公司依法爲每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假:

年休假:公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法,包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受;

探親假:根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚後每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔;

員工發生工傷後的休假及待遇享受;

産假:女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養;

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動;

3、員工節日慰問、看望患病員工,對特困重病員工的專項救助;

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。


産品認證工程師 1 車輛工程 機械設計制造及其自動化 查看
崗位職責:
承擔産品公告、CCC、環保和油耗的申報、申報數據管理等相關工作。
薪酬待遇:

公司從企業的願景和使命出發,根據人力資源管理策略,2011年構建了“3P” (position person. performance)薪酬體系,即爲崗位付薪、爲個人能力付薪和爲績效付薪,建立起以崗位爲基礎,以工作績效管理爲核心的正向激勵機制,並系統解決了薪酬的公平性與有效性問題,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬體系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平與市場挂鈎,持續努力保障員工收入持續增長,激勵員工不斷提高知識、技能、能力和績效,爲公司健康持續發展提供有力支撐。

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500/,見習期一年,期滿後享受同崗人員工資待遇;

2、一次性安置費;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置費4000元;

3、住宿:本科畢業生:自報到之日起,可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓,自備行李及生活用品;

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助;

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障:

五險一金:公司依法爲每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假:

年休假:公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法,包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受;

探親假:根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚後每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔;

員工發生工傷後的休假及待遇享受;

産假:女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養;

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動;

3、員工節日慰問、看望患病員工,對特困重病員工的專項救助;

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。


電氣設計工程師 1 计算机科学与技术 软件工程 查看
崗位職責:
新産品開發、改進項目中電氣部分零部件技術分析和設計
薪酬待遇:

公司從企業的願景和使命出發,根據人力資源管理策略,2011年構建了“3P” (position person. performance)薪酬體系,即爲崗位付薪、爲個人能力付薪和爲績效付薪,建立起以崗位爲基礎,以工作績效管理爲核心的正向激勵機制,並系統解決了薪酬的公平性與有效性問題,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬體系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平與市場挂鈎,持續努力保障員工收入持續增長,激勵員工不斷提高知識、技能、能力和績效,爲公司健康持續發展提供有力支撐。

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500/,見習期一年,期滿後享受同崗人員工資待遇;

2、一次性安置費;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置費4000元;

3、住宿:本科畢業生:自報到之日起,可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓,自備行李及生活用品;

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助;

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障:

五險一金:公司依法爲每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假:

年休假:公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法,包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受;

探親假:根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚後每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔;

員工發生工傷後的休假及待遇享受;

産假:女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養;

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動;

3、員工節日慰問、看望患病員工,對特困重病員工的專項救助;

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。


CAE工程師 1 工程力学 理论与应用力学 查看
崗位職責:
應用CAE分析軟件,進行産品結構和性能分析,輸出計算分析報告,提出改進建議和要求。
薪酬待遇:

公司從企業的願景和使命出發,根據人力資源管理策略,2011年構建了“3P” (position person. performance)薪酬體系,即爲崗位付薪、爲個人能力付薪和爲績效付薪,建立起以崗位爲基礎,以工作績效管理爲核心的正向激勵機制,並系統解決了薪酬的公平性與有效性問題,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬體系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平與市場挂鈎,持續努力保障員工收入持續增長,激勵員工不斷提高知識、技能、能力和績效,爲公司健康持續發展提供有力支撐。

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500/,見習期一年,期滿後享受同崗人員工資待遇;

2、一次性安置費;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置費4000元;

3、住宿:本科畢業生:自報到之日起,可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓,自備行李及生活用品;

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助;

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障:

五險一金:公司依法爲每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假:

年休假:公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法,包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受;

探親假:根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚後每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔;

員工發生工傷後的休假及待遇享受;

産假:女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養;

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動;

3、員工節日慰問、看望患病員工,對特困重病員工的專項救助;

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。


物流工程師 1 物流管理 物流工程 查看
崗位職責:
負責組織對公司物流進行規劃、設計和運行管理。
薪酬待遇:

公司從企業的願景和使命出發,根據人力資源管理策略,2011年構建了“3P” (position person. performance)薪酬體系,即爲崗位付薪、爲個人能力付薪和爲績效付薪,建立起以崗位爲基礎,以工作績效管理爲核心的正向激勵機制,並系統解決了薪酬的公平性與有效性問題,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬體系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平與市場挂鈎,持續努力保障員工收入持續增長,激勵員工不斷提高知識、技能、能力和績效,爲公司健康持續發展提供有力支撐。

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500/,見習期一年,期滿後享受同崗人員工資待遇;

2、一次性安置費;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置費4000元;

3、住宿:本科畢業生:自報到之日起,可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓,自備行李及生活用品;

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助;

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障:

五險一金:公司依法爲每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假:

年休假:公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法,包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受;

探親假:根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚後每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔;

員工發生工傷後的休假及待遇享受;

産假:女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養;

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動;

3、員工節日慰問、看望患病員工,對特困重病員工的專項救助;

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。


財務會計 3 会计学 财务管理 查看
崗位職責:
1.對公司薪酬進行日常核算管理及帳務處理,保證公司薪酬管理的安全、完整(薪酬會計)。
2.對公司現金和銀行存款收付、有價證券進行管理,保證公司現金及有價證券的安全、完整(出納)。
3.對公司材料采購業務、成本工作進行核算管理,保證公司材料采購業務的合理、合法性;保證車間成本核算信息真實、及時、有用(車間成本核算)。

薪酬待遇:

公司從企業的願景和使命出發,根據人力資源管理策略,2011年構建了“3P” (position person. performance)薪酬體系,即爲崗位付薪、爲個人能力付薪和爲績效付薪,建立起以崗位爲基礎,以工作績效管理爲核心的正向激勵機制,並系統解決了薪酬的公平性與有效性問題,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬體系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平與市場挂鈎,持續努力保障員工收入持續增長,激勵員工不斷提高知識、技能、能力和績效,爲公司健康持續發展提供有力支撐。

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500/,見習期一年,期滿後享受同崗人員工資待遇;

2、一次性安置費;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置費4000元;

3、住宿:本科畢業生:自報到之日起,可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓,自備行李及生活用品;

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助;

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障:

五險一金:公司依法爲每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假:

年休假:公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法,包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受;

探親假:根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚後每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔;

員工發生工傷後的休假及待遇享受;

産假:女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養;

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動;

3、員工節日慰問、看望患病員工,對特困重病員工的專項救助;

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。


法務及合同管理員 1 法學 查看
崗位職責:
承擔公司法律事務的管理及與法律事務有關事項的協調支持。
薪酬待遇:

公司從企業的願景和使命出發,根據人力資源管理策略,2011年構建了“3P” (position person. performance)薪酬體系,即爲崗位付薪、爲個人能力付薪和爲績效付薪,建立起以崗位爲基礎,以工作績效管理爲核心的正向激勵機制,並系統解決了薪酬的公平性與有效性問題,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬體系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平與市場挂鈎,持續努力保障員工收入持續增長,激勵員工不斷提高知識、技能、能力和績效,爲公司健康持續發展提供有力支撐。

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500/,見習期一年,期滿後享受同崗人員工資待遇;

2、一次性安置費;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置費4000元;

3、住宿:本科畢業生:自報到之日起,可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓,自備行李及生活用品;

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助;

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障:

五險一金:公司依法爲每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假:

年休假:公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法,包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受;

探親假:根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚後每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔;

員工發生工傷後的休假及待遇享受;

産假:女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養;

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動;

3、員工節日慰問、看望患病員工,對特困重病員工的專項救助;

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。


目標成本管理員 1 材料科學與工程 車輛工程 查看
崗位職責:
對公司價格體系和經濟合同進行管理,對公司産品進行成本監控、成本管理、成本分析。
薪酬待遇:

公司從企業的願景和使命出發,根據人力資源管理策略,2011年構建了“3P” (position person. performance)薪酬體系,即爲崗位付薪、爲個人能力付薪和爲績效付薪,建立起以崗位爲基礎,以工作績效管理爲核心的正向激勵機制,並系統解決了薪酬的公平性與有效性問題,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬體系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平與市場挂鈎,持續努力保障員工收入持續增長,激勵員工不斷提高知識、技能、能力和績效,爲公司健康持續發展提供有力支撐。

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500/,見習期一年,期滿後享受同崗人員工資待遇;

2、一次性安置費;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置費4000元;

3、住宿:本科畢業生:自報到之日起,可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓,自備行李及生活用品;

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助;

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障:

五險一金:公司依法爲每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假:

年休假:公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法,包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受;

探親假:根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚後每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔;

員工發生工傷後的休假及待遇享受;

産假:女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養;

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動;

3、員工節日慰問、看望患病員工,對特困重病員工的專項救助;

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。


培訓專員 1 人力资源管理 工商管理 查看
崗位職責:
完善員工培訓體系及員工培訓管理制度並組織實施。
薪酬待遇:

公司從企業的願景和使命出發,根據人力資源管理策略,2011年構建了“3P” (position person. performance)薪酬體系,即爲崗位付薪、爲個人能力付薪和爲績效付薪,建立起以崗位爲基礎,以工作績效管理爲核心的正向激勵機制,並系統解決了薪酬的公平性與有效性問題,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬體系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平與市場挂鈎,持續努力保障員工收入持續增長,激勵員工不斷提高知識、技能、能力和績效,爲公司健康持續發展提供有力支撐。

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500/,見習期一年,期滿後享受同崗人員工資待遇;

2、一次性安置費;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置費4000元;

3、住宿:本科畢業生:自報到之日起,可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓,自備行李及生活用品;

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助;

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障:

五險一金:公司依法爲每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假:

年休假:公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法,包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受;

探親假:根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚後每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔;

員工發生工傷後的休假及待遇享受;

産假:女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養;

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動;

3、員工節日慰問、看望患病員工,對特困重病員工的專項救助;

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。


人事專員 1 人力资源管理 工商管理 查看
崗位職責:
具體負責制訂和實施公司人力資源戰略規劃、人力資源的配置、開發、評估、激勵等工作。
薪酬待遇:

公司從企業的願景和使命出發,根據人力資源管理策略,2011年構建了“3P” (position person. performance)薪酬體系,即爲崗位付薪、爲個人能力付薪和爲績效付薪,建立起以崗位爲基礎,以工作績效管理爲核心的正向激勵機制,並系統解決了薪酬的公平性與有效性問題,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬體系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平與市場挂鈎,持續努力保障員工收入持續增長,激勵員工不斷提高知識、技能、能力和績效,爲公司健康持續發展提供有力支撐。

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500/,見習期一年,期滿後享受同崗人員工資待遇;

2、一次性安置費;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置費4000元;

3、住宿:本科畢業生:自報到之日起,可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓,自備行李及生活用品;

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助;

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障:

五險一金:公司依法爲每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假:

年休假:公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法,包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受;

探親假:根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚後每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔;

員工發生工傷後的休假及待遇享受;

産假:女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養;

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動;

3、員工節日慰問、看望患病員工,對特困重病員工的專項救助;

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。


組織幹事 1 思想政治教育 中国共产党历史 查看
崗位職責:
負責黨組織建設,黨員發展、教育、管理,共青團組織建設、團員青年教育、管理以及扶貧管理工作,達到或超越崗位工作指標。
薪酬待遇:

公司從企業的願景和使命出發,根據人力資源管理策略,2011年構建了“3P” (position person. performance)薪酬體系,即爲崗位付薪、爲個人能力付薪和爲績效付薪,建立起以崗位爲基礎,以工作績效管理爲核心的正向激勵機制,並系統解決了薪酬的公平性與有效性問題,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬體系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平與市場挂鈎,持續努力保障員工收入持續增長,激勵員工不斷提高知識、技能、能力和績效,爲公司健康持續發展提供有力支撐。

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500/,見習期一年,期滿後享受同崗人員工資待遇;

2、一次性安置費;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置費4000元;

3、住宿:本科畢業生:自報到之日起,可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓,自備行李及生活用品;

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助;

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障:

五險一金:公司依法爲每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假:

年休假:公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法,包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受;

探親假:根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚後每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔;

員工發生工傷後的休假及待遇享受;

産假:女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養;

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動;

3、員工節日慰問、看望患病員工,對特困重病員工的專項救助;

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。


采購成本管理員 1 会计学 财务管理 查看
崗位職責:
承辦采購成本核算及動態管理、采購工作計劃管理、KPI指標統計、回顧及改善工作。
薪酬待遇:

公司從企業的願景和使命出發,根據人力資源管理策略,2011年構建了“3P” (position person. performance)薪酬體系,即爲崗位付薪、爲個人能力付薪和爲績效付薪,建立起以崗位爲基礎,以工作績效管理爲核心的正向激勵機制,並系統解決了薪酬的公平性與有效性問題,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬體系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平與市場挂鈎,持續努力保障員工收入持續增長,激勵員工不斷提高知識、技能、能力和績效,爲公司健康持續發展提供有力支撐。

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500/,見習期一年,期滿後享受同崗人員工資待遇;

2、一次性安置費;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置費4000元;

3、住宿:本科畢業生:自報到之日起,可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓,自備行李及生活用品;

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助;

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障:

五險一金:公司依法爲每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假:

年休假:公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法,包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受;

探親假:根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚後每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔;

員工發生工傷後的休假及待遇享受;

産假:女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養;

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動;

3、員工節日慰問、看望患病員工,對特困重病員工的專項救助;

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。


采購計劃員 1 機械設計制造及其自動化 車輛工程 查看
崗位職責:
合同談判、簽訂、采購訂單、庫存等管理工作。
薪酬待遇:

公司從企業的願景和使命出發,根據人力資源管理策略,2011年構建了“3P” (position person. performance)薪酬體系,即爲崗位付薪、爲個人能力付薪和爲績效付薪,建立起以崗位爲基礎,以工作績效管理爲核心的正向激勵機制,並系統解決了薪酬的公平性與有效性問題,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬體系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平與市場挂鈎,持續努力保障員工收入持續增長,激勵員工不斷提高知識、技能、能力和績效,爲公司健康持續發展提供有力支撐。

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500/,見習期一年,期滿後享受同崗人員工資待遇;

2、一次性安置費;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置費4000元;

3、住宿:本科畢業生:自報到之日起,可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓,自備行李及生活用品;

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助;

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障:

五險一金:公司依法爲每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假:

年休假:公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法,包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受;

探親假:根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚後每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔;

員工發生工傷後的休假及待遇享受;

産假:女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養;

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動;

3、員工節日慰問、看望患病員工,對特困重病員工的專項救助;

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。


采購計劃員 1 金属材料工程 复合材料与工程 查看
崗位職責:
合同談判、簽訂、采購訂單、庫存等管理工作。
薪酬待遇:

公司從企業的願景和使命出發,根據人力資源管理策略,2011年構建了“3P” (position person. performance)薪酬體系,即爲崗位付薪、爲個人能力付薪和爲績效付薪,建立起以崗位爲基礎,以工作績效管理爲核心的正向激勵機制,並系統解決了薪酬的公平性與有效性問題,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬體系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平與市場挂鈎,持續努力保障員工收入持續增長,激勵員工不斷提高知識、技能、能力和績效,爲公司健康持續發展提供有力支撐。

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500/,見習期一年,期滿後享受同崗人員工資待遇;

2、一次性安置費;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置費4000元;

3、住宿:本科畢業生:自報到之日起,可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓,自備行李及生活用品;

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助;

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障:

五險一金:公司依法爲每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假:

年休假:公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法,包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受;

探親假:根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚後每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔;

員工發生工傷後的休假及待遇享受;

産假:女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養;

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動;

3、員工節日慰問、看望患病員工,對特困重病員工的專項救助;

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。


文書 1 工商管理 文秘 查看
崗位職責:
承擔公司行政事務及文秘管理工作,保證公司日常行政事務工作有效進行和控制。
薪酬待遇:

1.專業知识:行政管理、保密知识、档案管理、计算机、財務會計基本知识等相关知识;

2.英語:具備基本英語聽讀能力。

宣傳幹事 1 新聞傳播學 查看
崗位職責:
负责具体的宣传工作;负责策划和编辑各种宣传资料,组织开展宣传工作以及企業文化的建设工作,以达到或超越岗位工作指标。
薪酬待遇:

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500元/月,見習期一年,期滿後享受同崗人員工資待遇;

2、一次性安置費;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置費4000元;

3、住宿:本科畢業生:自報到之日起,可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓,自備行李及生活用品;

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助;

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障:

五險一金:公司依法爲每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假:

年休假:公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法,包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受;

探親假:根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚後每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔;

員工發生工傷後的休假及待遇享受;

産假:女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養;

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動;

3、員工節日慰問、看望患病員工,對特困重病員工的專項救助;

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。

供應商質量工程師(SQE) 2 汽車服務工程 車輛工程 查看
崗位職責:
負負責供應商質量的監控、整改、提升工作;
薪酬待遇:

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500元/月,見習期一年,期滿後享受同崗人員工資待遇;

2、一次性安置費;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置費4000元;

3、住宿:本科畢業生:自報到之日起,可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓,自備行李及生活用品;

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助;

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障:

五險一金:公司依法爲每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假:

年休假:公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法,包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受;

探親假:根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚後每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔;

員工發生工傷後的休假及待遇享受;

産假:女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養;

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動;

3、員工節日慰問、看望患病員工,對特困重病員工的專項救助;

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。

采購計劃員 1 材料成型與控制工程 車輛工程 查看
崗位職責:
合同談判、簽訂、采購訂單、庫存等管理工作。
薪酬待遇:

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500元/月,見習期一年,期滿後享受同崗人員工資待遇;

2、一次性安置費;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置費4000元;

3、住宿:本科畢業生:自報到之日起,可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓,自備行李及生活用品;

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助;

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障:

五險一金:公司依法爲每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假:

年休假:公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法,包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受;

探親假:根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚後每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔;

員工發生工傷後的休假及待遇享受;

産假:女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養;

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動;

3、員工節日慰問、看望患病員工,對特困重病員工的專項救助;

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。

車身設計工程師 3 車輛工程 機械設計制造及其自動化 查看
崗位職責:
完成車身室各項設計任務,保證各項計劃任務的有效實施和控制。
薪酬待遇:

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500元/月,見習期一年,期滿後享受同崗人員工資待遇;

2、一次性安置費;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置費4000元;

3、住宿:本科畢業生:自報到之日起,可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓,自備行李及生活用品;

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助;

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障:

五險一金:公司依法爲每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假:

年休假:公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法,包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受;

探親假:根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚後每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔;

員工發生工傷後的休假及待遇享受;

産假:女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養;

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動;

3、員工節日慰問、看望患病員工,對特困重病員工的專項救助;

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。

電氣設計工程師 2 电气工程与智能控制 电气工程及其自动化 查看
崗位職責:
新産品開發、改進項目中電氣部分零部件技術分析和設計
薪酬待遇:

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500元/月,見習期一年,期滿後享受同崗人員工資待遇;

2、一次性安置費;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置費4000元;

3、住宿:本科畢業生:自報到之日起,可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓,自備行李及生活用品;

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助;

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障:

五險一金:公司依法爲每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假:

年休假:公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法,包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受;

探親假:根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚後每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔;

員工發生工傷後的休假及待遇享受;

産假:女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養;

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動;

3、員工節日慰問、看望患病員工,對特困重病員工的專項救助;

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。

底盤設計工程師 1 車輛工程 機械設計制造及其自動化 查看
崗位職責:
主要負責整車底盤各系統開發設計、産品改進以及新技術新材料確認及推廣。
薪酬待遇:

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500元/月,見習期一年,期滿後享受同崗人員工資待遇;

2、一次性安置費;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置費4000元;

3、住宿:本科畢業生:自報到之日起,可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓,自備行李及生活用品;

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助;

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障:

五險一金:公司依法爲每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假:

年休假:公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法,包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受;

探親假:根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚後每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔;

員工發生工傷後的休假及待遇享受;

産假:女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養;

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動;

3、員工節日慰問、看望患病員工,對特困重病員工的專項救助;

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。

采購工程師(SQE) 1 車輛工程 汽車服務工程 查看
崗位職責:
負責供應商質量的監控、整改、提升工作;
薪酬待遇:

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500元/月,見習期一年,期滿後享受同崗人員工資待遇;

2、一次性安置費;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置費4000元;

3、住宿:本科畢業生:自報到之日起,可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓,自備行李及生活用品;

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助;

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障:

五險一金:公司依法爲每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假:

年休假:公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法,包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受;

探親假:根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚後每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔;

員工發生工傷後的休假及待遇享受;

産假:女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養;

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動;

3、員工節日慰問、看望患病員工,對特困重病員工的專項救助;

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。

售後工程師 1 汽車服務工程 查看
崗位職責:
負責維修工藝技術管理,服務政策起草,組織編制維修手冊、配件手冊;市場技術咨詢服務、市場質量信息歸口管理,産品疑難、重點問題處理、維修方案制定,滿意度信息調查分析、專項服務活動策劃。
薪酬待遇:

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500元/月,見習期一年,期滿後享受同崗人員工資待遇;

2、一次性安置費;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置費4000元;

3、住宿:本科畢業生:自報到之日起,可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓,自備行李及生活用品;

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助;

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障:

五險一金:公司依法爲每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假:

年休假:公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法,包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受;

探親假:根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚後每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔;

員工發生工傷後的休假及待遇享受;

産假:女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養;

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動;

3、員工節日慰問、看望患病員工,對特困重病員工的專項救助;

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。

商務代表 13 市场营销 車輛工程 汽車服務工程 查看
崗位職責:

1.負責公司皮卡、新能源車产品销售、服务管理(皮卡事业部、新能源車事业部);

2.負責組織公司産品在本商代處分管區域銷售、服務管理(銷售公司)。


薪酬待遇:

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500元/月,見習期一年,期滿後享受同崗人員工資待遇;

2、一次性安置費;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置費4000元;

3、住宿:本科畢業生:自報到之日起,可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓,自備行李及生活用品;

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助;

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障:

五險一金:公司依法爲每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假:

年休假:公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法,包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受;

探親假:根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚後每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔;

員工發生工傷後的休假及待遇享受;

産假:女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養;

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動;

3、員工節日慰問、看望患病員工,對特困重病員工的專項救助;

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。

工藝設計師 1 機械設計制造及其自動化 材料成型與控制工程 查看
崗位職責:
負責工裝工藝編制設計、工裝制造過程質量控制、制造過程標准工藝卡的編制和修訂。
薪酬待遇:

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500元/月,見習期一年,期滿後享受同崗人員工資待遇;

2、一次性安置費;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置費4000元;

3、住宿:本科畢業生:自報到之日起,可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓,自備行李及生活用品;

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助;

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障:

五險一金:公司依法爲每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假:

年休假:公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法,包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受;

探親假:根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚後每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔;

員工發生工傷後的休假及待遇享受;

産假:女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養;

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動;

3、員工節日慰問、看望患病員工,對特困重病員工的專項救助;

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。

工裝設計師 1 機械設計制造及其自動化 材料成型與控制工程 查看
崗位職責:
負責沖壓工藝分析、沖壓模擬分析、工裝設計。
薪酬待遇:

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500元/月,見習期一年,期滿後享受同崗人員工資待遇;

2、一次性安置費;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置費4000元;

3、住宿:本科畢業生:自報到之日起,可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓,自備行李及生活用品;

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助;

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障:

五險一金:公司依法爲每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假:

年休假:公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法,包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受;

探親假:根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚後每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔;

員工發生工傷後的休假及待遇享受;

産假:女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養;

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動;

3、員工節日慰問、看望患病員工,對特困重病員工的專項救助;

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。

環保管理員 1 环保设备工程 环境生态工程 查看
崗位職責:
承擔公司環境保護的管理具體工作。制定完善公司環境保護相關的管理辦法和程序文件並組織實施,使國家環境保護等法律法規標准得到貫徹落實。承擔對車間(部)執行相關制度的情況進行檢查,有效控制環境事件的發生。完成對內、對外提交的相關報表。
薪酬待遇:

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500元/月,見習期一年,期滿後享受同崗人員工資待遇;

2、一次性安置費;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置費4000元;

3、住宿:本科畢業生:自報到之日起,可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓,自備行李及生活用品;

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助;

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障:

五險一金:公司依法爲每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假:

年休假:公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法,包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受;

探親假:根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚後每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔;

員工發生工傷後的休假及待遇享受;

産假:女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養;

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動;

3、員工節日慰問、看望患病員工,對特困重病員工的專項救助;

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。

基建工程師 1 土木工程 查看
崗位職責:
對對公司土建項目、房産及配套設施(給水、電氣除外)維修項目技術方案的設計、管理。
薪酬待遇:

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500元/月,見習期一年,期滿後享受同崗人員工資待遇;

2、一次性安置費;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置費4000元;

3、住宿:本科畢業生:自報到之日起,可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓,自備行李及生活用品;

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助;

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障:

五險一金:公司依法爲每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假:

年休假:公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法,包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受;

探親假:根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚後每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔;

員工發生工傷後的休假及待遇享受;

産假:女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養;

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動;

3、員工節日慰問、看望患病員工,對特困重病員工的專項救助;

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。

工藝設計工程師(機加) 1 機械設計制造及其自動化 查看
崗位職責:
完成A/B樣車、新産品生産准備自制件機加工藝方案分析、工藝設計及修改完善;承擔對A/B樣車、新産品生産准備自制件機加工藝驗證;與相關部門溝通、協調,對存在的工藝技術問題進行分析和整改。
薪酬待遇:

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500元/月,見習期一年,期滿後享受同崗人員工資待遇;

2、一次性安置費;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置費4000元;

3、住宿:本科畢業生:自報到之日起,可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓,自備行李及生活用品;

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助;

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障:

五險一金:公司依法爲每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假:

年休假:公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法,包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受;

探親假:根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚後每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔;

員工發生工傷後的休假及待遇享受;

産假:女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養;

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動;

3、員工節日慰問、看望患病員工,對特困重病員工的專項救助;

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。

工藝設計工程師(焊接) 1 焊接技術與工程 查看
崗位職責:
承擔A、B樣車和新産品自制零(合)件裝焊工藝方案分析、設計和管理及修改完善;承擔A/B樣車、新産品生産准備自制件工藝驗證,與相關部門溝通、協調,並對其執行情況進行檢查、監督;對存在的工藝技術問題進行分析和整改。
薪酬待遇:

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500元/月,見習期一年,期滿後享受同崗人員工資待遇;

2、一次性安置費;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置費4000元;

3、住宿:本科畢業生:自報到之日起,可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓,自備行李及生活用品;

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助;

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障:

五險一金:公司依法爲每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假:

年休假:公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法,包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受;

探親假:根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚後每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔;

員工發生工傷後的休假及待遇享受;

産假:女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養;

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動;

3、員工節日慰問、看望患病員工,對特困重病員工的專項救助;

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。

工藝設計工程師(沖壓) 2 材料成型與控制工程 查看
崗位職責:
完成A/B樣車、新産品生産准備自制件沖壓工藝方案分析、工藝設計及修改完善;承擔對A/B樣車、新産品生産准備自制件沖壓工藝驗證;與相關部門溝通、協調;對存在的工藝技術問題進行分析和整改。
薪酬待遇:

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500元/月,見習期一年,期滿後享受同崗人員工資待遇;

2、一次性安置費;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置費4000元;

3、住宿:本科畢業生:自報到之日起,可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓,自備行李及生活用品;

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助;

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障:

五險一金:公司依法爲每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假:

年休假:公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法,包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受;

探親假:根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚後每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔;

員工發生工傷後的休假及待遇享受;

産假:女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養;

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動;

3、員工節日慰問、看望患病員工,對特困重病員工的專項救助;

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。

工藝設計工程師(裝配) 1 車輛工程 查看
崗位職責:
對公司總裝工藝的維護、管理和改進,並對其執行情況進行檢查、監督。

薪酬待遇:

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500元/月,見習期一年,期滿後享受同崗人員工資待遇;

2、一次性安置費;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置費4000元;

3、住宿:本科畢業生:自報到之日起,可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓,自備行李及生活用品;

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助;

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障:

五險一金:公司依法爲每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假:

年休假:公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法,包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受;

探親假:根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚後每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔;

員工發生工傷後的休假及待遇享受;

産假:女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養;

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動;

3、員工節日慰問、看望患病員工,對特困重病員工的專項救助;

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。

質量工程師(整車電器) 1 电气工程及其自动化 电气工程与智能控制 查看
崗位職責:
負責整車生産過程質量控制;SIP站檢驗標准化操作的編制及實施;整車新選廠家零部件總成試裝驗證、新産品車型試裝通線、專項質量改進項目驗證及質量問題協調處理工作;現場質量問題的分析、協調和處理。
薪酬待遇:

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500元/月,見習期一年,期滿後享受同崗人員工資待遇;

2、一次性安置費;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元;社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元;应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的,一次性安置費4000元;

3、住宿:本科畢業生:自報到之日起,可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓,自備行李及生活用品;

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助;

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障:

五險一金:公司依法爲每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假:

年休假:公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法,包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受;

探親假:根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚後每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔;

員工發生工傷後的休假及待遇享受;

産假:女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養;

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動;

3、員工節日慰問、看望患病員工,對特困重病員工的專項救助;

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。

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